Bonjour,

Je me permets de vous signaler que la Cotorep n'existe plus sous ce nom.

Pour résumer, c'est la Commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées (CDAPH) qui regroupe les équipes des commissions précédentes (COTOREP, CDES).

Au sein de la MDPH, la CDAPH prend toutes les décisions concernant les aides et les prestations - après évaluation, par l’équipe d’évaluation mise en place au sein des MDPH (art. L146-8), des besoins de compensation et élaboration du plan personnalisé de compensation du handicap par l’équipe d’évaluation.

La CDAPH est compétente pour :

* se prononcer sur l'orientation de la personne handicapée et les mesures propres à assurer son insertion scolaire ou professionnelle et sociale ;

* désigner les établissements ou les services correspondant aux besoins de l'enfant ou de l'adolescent ou concourant à la rééducation, à l'éducation, au reclassement et à l'accueil de l'adulte handicapé et en mesure de l'accueillir ;

* l'attribution, pour l'enfant ou l'adolescent, de l'allocation d'éducation de l'enfant handicapé et, éventuellement, de son complément,

* l'attribution de la carte d'invalidité (CIN),

* l'attribution de l'allocation aux adultes handicapés (AAH) et du complément de ressources,

* l'attribution de la prestation de compensation,

* reconnaître la qualité de travailleur handicapé (RQTH),

* statuer sur l'accompagnement des personnes handicapées âgées de plus de soixante ans hébergées dans les structures pour personnes handicapées adultes.

Pour répondre plus précisément à votre question, concernant votre enfant, pour quel type de demande vous a t-on demandé de faire un dossier auprès de la MDPH ?

Vous concernant, je ne peux vous répondre car je n'ai pas les connaissances nécessaires au sujet des adultes. D'autres membres pourront probablement vous apporter une réponse.

Amicalement.

merci Lac ,

c la conseillère MDPH qui m'a proposé un dossier a signé quand j'ai fait part de ma grande difficulté a venir en aide a mon enfant dys en étant moi même un adulte dys .

Je n'ai jamais été suivi,aidé pour ce problème car il se réveille en moi en confrontant la dys de ma fille !

aujourd'hui je comprend mes douleurs psychique de mon enfance ado et ma vie de femme .

j'ai demandé une aide ssesad . ( a domicile) pour établir un planning des tâches quotidienne pour ma fille .

voila !

dsl , j'oublié !!

ma fille bénéfice d'un transport vsl ( école vers ..)pour aller chez son orthophoniste et psychomotricité.

Je n'ai pas mon permis et j'habite un village ou il n"y pas de bus .

Puis je bénéficie également d'un transport vsl pour me rendre chez mon futur orthophoniste ?

Oui,une reconnaissance de travailleur handicapé permet une éventelle intertion.

Les employeurs ont une obligation d'employer 6 pour cent de personnes handicapées,lors d'une embauche la personne handicapée et l'employeur perçoivent des aides de l'Agefip(fond qui collècte auprès des entreprises et redistribue pour par exemple le maintien dans l'emploi ou le financement de matériel de compensation au handicap) Les aides Agephif,sont résevées aux travailleurs et apprentis,voire aux personnes en formation.

Certaines grandes entreprises on des cellules handicap qui recrutent.

Les dys sévères atteignent difficilement le taux de 50% de handicap,donc une fois adultes,aucune certitude de percevoir l'AAH(711 euros)

Pour la prise en charge des transports par la sécurité sociale,il faut demander à votre médecin traitant,un protocole qui va partir vers le médecin conseil pour une reconnaissance de soins continu

Vous pouvez demander auprès de le MDPH,une allocation d'éducation spéciale(allocation de base 124 euros),

si votre enfant est lourdement handicapé,il faut demande l'allocation AJPP de présence parentale

Pour votre permis,il faut vous renseigner sur la version lente et évoquer le problème du financement avec la MDPH,ou le conseil général si nécessaire.

La carte d'invalidité qui attribue,une demie part au niveau des impots,n'est attribuée qu'à partir de 80 %,pour cent de handicap,celà concerne plus les personnes sourdes par exemple que les dys sévères

Quand aux logiciels de compensation il faut demander le financement à la MDPH.

Cordialement ID

"Les employeurs ont une obligation d'employer 6 pour cent de personnes handicapées"

et nombre d'entreprise préfèrent payer l'amende qui accompagne le non respect de l'obligation plutôt que de se casser la tête à employer un handicapé....

Oui, mais je connais des entreprises capable de faire l'impasse sur la dys a condition,d'etre pointu dans des domaines spécialisés

Je sais c'est pas gagné pour les personnes handicapées,mais les régles agefip semblent se durcir,avec une augmentation des amendes et des cotisations